Offres d’emploi

Articles

La rémunération qui a du sens

Dans les dernières années, avec l’inflation et la pénurie de main-d’œuvre, vous faites probablement partie des entreprises qui ont voulu réviser leur offre salariale pour demeurer concurrentielles sur le marché. On remarque maintenant une approche différente de la question salariale. Dans la plupart des secteurs, les avantages autres que le salaire prennent le dessus dans […]

Développer une culture forte

 Donner un sens Les employés sont dans une quête de sens. Ils veulent savoir pourquoi ils se lèvent pour aller travailler dans votre entreprise jour après jour. Donner un sens au travail à nos employés, ce n’est pas mince chose, et c’est même un travail en continu de le préserver. Quand on y arrive, […]

Le sentiment d’appartenance

4 trucs de pro pour le rendre plus fort Vous le décrivez comment le sentiment d’appartenance dans votre entreprise actuellement? Est-ce que tous vos employés sont ‘’all in’’ ? On ne se le cachera pas, il y a une partie de l’équation qui appartient à l’employé. Toutefois, il y a un bon bout de chemin […]

La reconnaissance intégrée à notre culture

 Se dire ‘’merci’’ dans votre entreprise, est-ce que c’est considéré comme ‘’têteux’’ ? Se témoigner de la reconnaissance, ce n’est pas chose naturelle dans tous les milieux. On se met souvent des limites qui n’ont pas lieux d’être : gêne, peur de faire des jaloux… Même si on ne veut pas se l’avouer, c’est un […]

Top 5 des indicateurs RH à suivre

Tout ce qui se mesure s’améliore La fonction RH dans une entreprise est celle sur laquelle on ose le moins mettre d’indicateurs de performance (les KPI!). On se dit que la gestion de l’humain, c’est de l’intangible! Pourtant, il y a toujours un indicateur qui peut nous alimenter sur notre progression. Si la fonction RH […]

Stratégie d’expérience-employé

 La pénurie de main-d’œuvre, ça fait mal ! On en a des discussions avec des entreprises qui ont perdu leur optimisme face au recrutement. On a le choix de se plaindre… ou de se mettre en action! Et il y a une solution sur laquelle très peu d’entreprises travaillent de façon stratégique. Dans cette capsule, […]

Culture d’impact

Des décisions pour votre avenir dès maintenant! La culture d’impact ce n’est pas une nouvelle tendance à la mode. C’est l’avenir! C’est l’avenir dans un monde où on ne peut plus se permettre de perdre nos employés au profit de nos concurrents. C’est l’avenir dans un contexte où on doit se construire une base plus […]

L’histoire Natpro

 En 2018, Marie-Claude, Johanne et moi avons fait l’acquisition de Natpro, une entreprise québécoise de fabrication de vêtements de sécurité pour les travailleurs. On y fait vivre chaque jour nos stratégies et pratiques pour continuer de toujours offrir le meilleur à nos clients. Aujourd’hui, je vous partage comment notre travail chez Groupe Conseils MCG […]

Notre raison d’être

 Toute notre offre de service a été conçue pour faire grandir nos clients et leurs équipes avec des solutions concrètes, créatives et agiles. Mais c’est aussi notre raison d’être avec notre propre équipe! Je vous partage comment on met en pratique ce qu’on propose à nos clients. Plan de développement personnalisé J’accompagne chaque membre […]

Maudit recrutement!

4 réflexions pour tirer son épingle du jeu On s’est donné la permission de sortir les gros mots pour ce titre d’article. Parce qu’on sait que le mot ‘’recrutement’’ n’évoque rien de positif en ce moment. Cette fonction n’a pas fini d’être mal aimée! La pénurie n’est pas sur le point de se régler, et […]

4 tendances pour 2023

On ne pourrait vous présenter les tendances de 2023 sans parler d’expérience-employé. C’est un sujet dont on discute depuis quelque temps, et de tous les angles possibles. Pour débuter l’année du bon pied, pourquoi ne pas prendre une photo d’où vous en êtes? Qu’avez-vous accompli l’an dernier? Avez-vous obtenu les impacts souhaités? C’est normal d’avoir […]

Un pas de recul sur votre expérience-employé

Comment éviter les stratégies pop-corn Un rappel! L’expérience-employé c’est ce qu’on fait vivre à notre employé au quotidien. C’est littéralement le cumul de tous les moments marquants de son passage dans notre entreprise. C’est ce qu’il retiendra de notre entreprise au final. En bref, c’est comment on fait la différence dans : Donner un sens au […]

1 2