Des décisions pour votre avenir dès maintenant! La culture d’impact ce n’est pas une nouvelle tendance à la mode. C’est l’avenir! C’est l’avenir dans un monde où on ne peut plus se permettre de perdre nos employés au profit de nos concurrents. C’est l’avenir dans un contexte où on doit se construire une base plus […]

 En 2018, Marie-Claude, Johanne et moi avons fait l’acquisition de Natpro, une entreprise québécoise de fabrication de vêtements de sécurité pour les travailleurs. On y fait vivre chaque jour nos stratégies et pratiques pour continuer de toujours offrir le meilleur à nos clients. Aujourd’hui, je vous partage comment notre travail chez Groupe Conseils MCG […]

 Toute notre offre de service a été conçue pour faire grandir nos clients et leurs équipes avec des solutions concrètes, créatives et agiles. Mais c’est aussi notre raison d’être avec notre propre équipe! Je vous partage comment on met en pratique ce qu’on propose à nos clients. Plan de développement personnalisé J’accompagne chaque membre […]

Comment y faire une place dans notre culture Vous vous souvenez de notre article portant sur le rôle crucial qu’occupe la confiance dans le travail d’équipe? Tout ce qui suit la concerne aussi et n’est pas possible sans cette base solide : ce safe space que vous aurez mis du temps à créer. Aujourd’hui, on s’attaque […]

 Les communications, comment cela se passe dans vos entreprises? Pouvez-vous affirmer que vous avez une culture d’entreprise axée sur la communication ? Est-ce que vous prenez du temps de discussion de qualité avec chacun de vos employés? Les communications comme un processus Et si on voyait les communications internes comme un processus ? Voici […]

L’alpinisme, en voilà un bel exemple de confiance entre humains. C’est un sport qui requiert de l’audace, une maîtrise technique et un goût du risque. Il faut avoir une grande confiance en ses propres capacités. Il faut aussi faire confiance à l’autre et à son exécution sans faille. Une erreur peut être fatale! Faire confiance […]

 Les 5 bases à la performance d’équipe Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Ça vous dit quelque chose? Ça résume très bien ce qu’est pour moi la performance d’équipe! Est-ce que votre équipe a ce qu’il faut pour être performante? 1.Des rôles bien définis et des attentes claires Est-ce que […]

On ne pourrait vous présenter les tendances de 2023 sans parler d’expérience-employé. C’est un sujet dont on discute depuis quelque temps, et de tous les angles possibles. Pour débuter l’année du bon pied, pourquoi ne pas prendre une photo d’où vous en êtes? Qu’avez-vous accompli l’an dernier? Avez-vous obtenu les impacts souhaités? C’est normal d’avoir […]

 Les premiers jours d’un nouvel employé dans une entreprise sont déterminants. Et dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre actuel, c’est encore plus important de réussir l’intégration des personnes qu’on embauche. Aujourd’hui, on se met dans la peau d’un nouvel employé! Avant l’entrée en poste Avant-même votre entrée en fonction, on vous a déjà […]

5 tendances en appréciation de la contribution Les évaluations annuelles, c’est dépassé ou c’est encore tendance? On est pour… Les rencontres qui permettent un vrai échange. La rencontre d’évaluation, c’est aussi le moment de prendre le temps avec votre employé et d’avoir une conversation significative. Une réelle rétroaction. Pour évoluer et grandir dans votre entreprise, […]

La reconnaissance : simple et peu coûteux Certaines entreprises investissent des milliers de dollars pour la fidélisation de leur gens. Et pourtant, des études démontrent que le taux d’engagement ne progresse pas. Alors, avant de penser à l’activité BBQ du siècle, ou du meilleur party d’employés en ville, qui peuvent engendrer des coûts importants, avez-vous réfléchi […]

Quand l’arbre cache la forêt La rémunération c’est un sujet complexe. En rédigeant cet article, nous avons voulu vous donner une perspective différente sur le sujet. Nous sommes toutefois bien conscients que chaque contexte d’entreprise est unique et que plusieurs considérants entrent en ligne de compte au-delà de ce que nous vous présentons. Nous vous […]