Les 5 bases à la performance d’équipe

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Ça vous dit quelque chose? Ça résume très bien ce qu’est pour moi la performance d’équipe! Est-ce que votre équipe a ce qu’il faut pour être performante?

1.Des rôles bien définis et des attentes claires

Est-ce que chacun sait ce qu’il a à accomplir dans l’équipe? Est-ce que les attentes sont claires? Et le carré de sable de chacun est bien délimité?

2.Un climat de confiance mutuelle

La confiance c’est la base de toute relation. Dans une équipe, plus on ajoute de joueurs, plus il y a de possibilités que cette confiance s’effrite. Une relation de confiance mutuelle devrait être créée entre chacun des joueurs. S’il y a présence de conflits non réglés, ou de non-dits dans une équipe, alors la confiance ne tient qu’à un fil.

3.Des communications transparentes et faciles

La transparence dans les interactions, c’est essentiel. Dans une équipe solide, chacun devrait pouvoir s’exprimer ouvertement, sans peur de représailles. On devrait aussi s’assurer d’aller chercher nos joueurs plus introvertis, ceux qui ne prendront pas naturellement la parole en groupe.

4.Une contribution distinctive

Dans une équipe performante, chaque joueur sait ce qu’il a à accomplir. Mais chaque joueur devrait aussi savoir comment il amène sa touche personnelle! En quoi fait-il la différence dans son équipe? Comment crée-t-il de la valeur dans l’entreprise ?

5.Une vision commune

Si l’objectif à atteindre est flou, ou s’il n’est pas partagé par tous, la performance n’est pas possible. Tous les membres de l’équipe doivent s’accorder sur le but à atteindre et le chemin pour y arriver ensemble!

Chez nos clients

Rassembler les bons joueurs pour former une équipe, c’est tout un art! Une équipe performante, c’est avant tout une équipe où chacun peut briller!

Il existe des outils performants qu’on utilise chez nos clients pour développer le potentiel des équipes, comme la méthode Belbin. Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être !