Par mode popcorn, on ne parle pas de soirée cinéma malheureusement !

Pour nous, être en mode popcorn, c’est d’appliquer une solution court terme à une problématique qui nécessitait un plan de match plus élaboré!

Dans cette capsule, j’espère vous convaincre que d’accorder du temps à la stratégie RH, c’est payant!

Mode popcorn

On vous donne un exemple : On veut améliorer notre climat de travail. L’ambiance n’est plus ce qu’elle était, notre équipe est démotivée, on a beaucoup d’absentéisme. On se décide à faire quelque chose! On fait un brainstorming rapide et on repart avec l’idée qui plait le plus, celle de faire un BBQ.

C’est bien le fun un BBQ, mais c’est une action popcorn à un problème plus grand. Est-ce qu’on a vraiment réglé nos enjeux de climat de travail, où on a juste baissé la pression sur la problématique?

Mode stratégie

Si on se mettait plutôt en mode stratégie?

• En mode stratégie, on prend le temps de réunir les bonnes personnes et on se fait un plan de match sur notre climat de travail.
• On s’assure de faire notre analyse à partir d’un portrait juste de notre situation. On connait nos forces et nos points d’amélioration. Même si notre portrait de situation n’est pas celui qu’on souhaiterait, on se nomme les vraies affaires, on a le courage du vrai!
• On se fixe des améliorations souhaitées et on a des indicateurs de réussites clairs. On sait ce qu’on veut atteindre et comment on implique l’équipe dans la démarche.
• On détermine nos activités porteuses, et les messages clés qu’on veut véhiculer.
• Et enfin, on reprend notre pouls après quelque temps. On mesure si on a atteint nos objectifs.

Fort à parier que le budget impliqué sera moindre, pour un effet optimal!

Alors, on se lance en mode stratégie ?