Positionnement agile Il y a tant d’options maintenant pour s’offrir une visibilité auprès des candidats. Un positionnement agile consiste à se faire une stratégie bien réfléchie d’où et comment rejoindre nos candidats cibles. Qui est notre persona du candidat idéal? Où doit-on être affiché pour s’assurer d’être vu par lui ? Quelles sont ses […]

Résumé du livre Au cours de cette lecture, vous découvrirez le processus proposé par les auteurs, Geoff Smart et Randy Street, pour recruter des joueurs A, ces employés qui seront le fit parfait avec votre organisation et le poste à combler, en plus d’atteindre de hauts niveaux de performance. Ils vous proposent un processus en […]

Passez au niveau tactique C’est étonnant de voir tant d’entreprises qui subissent des enjeux de main-d’œuvre importants et qui ne se renouvellent pas dans leurs façons de recruter. Mais vous, vous n’êtes pas de ceux-là! Vous y croyez encore à votre recrutement! Ce qui suit est juste pour vous. On vous fait un cadeau. On […]

Des réflexions complémentaires sur le FIT Ce qui a le plus de valeur dans nos entreprises, ce sont nos employés. Ils détiennent un savoir inestimable, une maîtrise technique et sans eux, nous ne pourrions pas accomplir notre raison d’être. La croissance de plusieurs entreprises est freinée par le manque de main-d’œuvre. L’attraction de nouveaux talents, […]

 Le recrutement, une question de ‘’fit’’ ? En contexte de pénurie de main-d’œuvre, j’ai l’impression que trop souvent des candidats sont embauchés sur un coup de tête. Et peut-être même, au feeling? Mais pourtant, le fit en recrutement, c’est hyper important. Je parle de fit avec le supérieur immédiat, fit potentiel avec les collègues […]

4 réflexions pour tirer son épingle du jeu On s’est donné la permission de sortir les gros mots pour ce titre d’article. Parce qu’on sait que le mot ‘’recrutement’’ n’évoque rien de positif en ce moment. Cette fonction n’a pas fini d’être mal aimée! La pénurie n’est pas sur le point de se régler, et […]

 Se mettre en mode séduction L’attitude du méchant recruteur, c’est passé date!  Quand vous rencontrez un candidat pour un poste dans votre entreprise, vous êtes, vous aussi, en train de passer une entrevue. Si je vous demandais pourquoi je devrais venir travailler chez vous, seriez-vous prêt à me faire un pitch de vente convaincant […]

Est-ce que j’ai une chance d’être retenu pour le poste? Question hasardeuse que certains candidats téméraires osent parfois m’adresser en entrevue… Et vous amis recruteurs, que répondez-vous? Tellement de personnes se mettent en tête que l’obtention ou non d’un emploi dépend de l’évaluation qu’on a faite de leur potentiel, en se basant uniquement sur leurs […]

Lorsque nous rencontrons une personne en entrevue, nous essayons chacun à notre façon de percer et de découvrir sa vraie nature. Avez-vous déjà réfléchi à la contribution que ce candidat pourrait amener à son équipe de travail? À compétences égales dans son domaine, si on le compare à un autre candidat, qu’amène-t-il de différent comme […]

Le référencement, je vous le dis, ça fonctionne en recrutement. Selon Geoff Smart, coauteur du bestseller Who, 77% des leaders en recrutement trouvent les meilleurs talents par une approche de ce type. Il y a assurément parmi votre réseau des gens dont vous ne soupçonnez même pas l’apport potentiel à vos embauches. Vous êtes peut-être, […]

Vous êtes un employeur et vous avez un poste à combler? Vous avez de la difficulté à dénicher la perle rare? Pour dénicher la bonne personne, il faut prendre le processus d’embauche au sérieux, avant même les entrevues. D’ailleurs, pouvez-vous prétendre que votre processus d’embauche actuel est suffisamment solide? Êtes-vous certain que chaque maillon de […]

L’intuition du recruteur, l’avez-vous? Si votre réponse à cette question est non, passez directement à la section Demeurer en contrôle du processus. Si votre réponse à cette question est oui… C’est que vous croyez avoir l’intuition naturelle en recrutement, la capacité à jauger facilement un individu, à ‘’sizer’’ le candidat comme on dit en bon […]