Résumé du livre Au cours de cette lecture, vous découvrirez le processus proposé par les auteurs, Geoff Smart et Randy Street, pour recruter des joueurs A, ces employés qui seront le fit parfait avec votre organisation et le poste à combler, en plus d’atteindre de hauts niveaux de performance. Ils vous proposent un processus en 4 étapes qu’ils appuient par des exemples. Selon eux, l’une des clés de la réussite réside dans la préparation, laquelle est souvent négligée, ce qui mène souvent à des erreurs d’embauche très couteuses.

Source: Smart et Street (2008) Who: The A Method for Hiring

Introspection

Comment se passe votre recrutement? Quelles sommes avez-vous investies dans votre processus de recrutement au cours de la dernière année et quel a été le retour sur investissement? Combien des joueurs embauchés au cours de la dernière année sont toujours en poste? Sont-ils tous des joueurs A? Si vous pouviez recommencer, est-ce que vous réembaucheriez l’intégralité des membres de votre équipe? Quelles sont vos stratégies mises en place pour engager des joueurs A?

Outil pour vous aider à mieux comprendre

Truc de coach

Combien de temps investissez-vous par semaine pour le recrutement de personnel qualifié? Pour avoir des références auprès de votre réseau de contacts? Quels sont les efforts mis en place pour combler un poste ayant une difficulté de recrutement plus élevée?

Smart et Street vous proposent une méthode pour vous structurer dans votre processus de recrutement. Que vous utilisiez ce processus ou un autre, que vous en preniez seulement certaines étapes ou que vous vous en inspiriez et complétiez avec d’autres méthodes vues ailleurs, le plus important est de vous doter d’un processus qui vous ressemble. Quelles en sont les étapes clés? Qui est impliqué et à quel niveau?

Une chose est certaine : le marché de l’emploi nous fait vivre de nouvelles tendances et les défis liés au recrutement de joueurs A sont de plus en plus présents. Par exemple, parmi ces tendances, l’arrivée de la filière batterie de Bécancour incite les employeurs à se mettre davantage en action. Êtes-vous plutôt assis sur le siège passager ou vous faites-vous une stratégie pour avoir une place de choix dans le marché de l’emploi?

Top 5 des compétences développées par cette lecture