Notre client est une entreprise manufacturière qui souhaite garder l’anonymat pour le moment. Nous vous assurons que c’est un milieu de travail qui vous permettra de mettre vos talents à profit et de vous épanouir pleinement!

Votre mission

Partie prenante du comité de direction, vous contribuez à l’atteinte des objectifs d’affaires dans la gestion des enjeux humains en assurant l’application des politiques, des meilleures pratiques et obligations RH en tenant compte des réalités organisationnelles et opérationnelles. Dans un contexte de multisites, vous jouez un rôle clé de prévention, d’influence et de déploiement des initiatives RH, en tenant compte des réalités locales.

Votre profil

• Vous avez une excellente capacité d’analyse et de compréhension des enjeux d’affaires.
• Vous détenez de fortes aptitudes en communication et en relation d’influence.
• Vous avez la capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et agilité.
• Votre approche est proactive, créative et orientée solutions.
• Vous avez un sens aigu du service à la clientèle interne et externe.
• Votre leadership est collaboratif.
• Vous faites preuve de sens stratégique, d’autonomie et de sens de l’initiative.

Votre parcours

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou un certificat en gestion des ressources humaines jumelé à une expérience ou formation pertinente.
• Vous détenez un minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier
• Vous avez une bonne maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit afin de communiquer avec des partenaires.
• Vous utilisez efficacement la suite Office.
• Vous êtes ouvert à vous déplacer sur nos différents sites.

Vos responsabilités

• Accompagner et influencer les gestionnaires dans les décisions stratégiques en intégrant la dimension humaine aux décisions d’affaires.
• Apporter des recommandations et l’expertise RH adaptée aux réalités opérationnelles de l’unité d’affaires, dans le respect du cadre normatif corporatif RH.
• Participer à la planification de la main-d’œuvre en lien avec les objectifs de croissance de l’unité d’affaires.
• Soutenir la gestion de la performance, la relève et le développement des équipes.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs et la performance opérationnelle et organisationnelle de l’unité d’affaires.
• Soutenir la gestion du changement dans un environnement en croissance.
• Participer activement aux réflexions stratégiques du comité de direction.
• Assurer la compréhension et l’application cohérente des politiques, programmes et meilleures pratiques RH dans l’unité d’affaires.
• Communiquer et déployer les orientations RH corporatives dans l’unité d’affaires.
• Assurer de faire le pont entre les besoins de l’unité d’affaires et les centres d’expertises de développement des compétences, de rémunération, d’équité et de recrutement.
• Analyser les indicateurs RH et recommander des pratiques d’amélioration adaptées au contexte de l’unité d’affaires.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des situations complexes, conflictuelles et disciplinaires des employés.
• Participer à la gestion proactive d’un climat de travail sain.
• Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires.
• Participer à des projets d’optimisation des équipes, de transformation et d’amélioration de la productivité.
• Collaborer étroitement avec les autres expertises RH.
• Participer à des projets RH transversaux.