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Attirer votre candidat idéal : faites du recrutement marketing!

Julie Trépanier

Julie cumule une dizaine d'années d'expérience en ressources humaines.

Elle aime intervenir à tous les niveaux dans les entreprises qu’elle accompagne. Plus particulièrement, elle s’emploie à guider les clients pour qu’ils repensent leur expérience-employé pour ensuite mieux déployer leur marque employeur.

Toujours en « mode solutions », elle peut vous accompagner dans un projet spécifique, bâtir une fonction RH ou développer des outils RH simples et efficaces sur lesquels vous pourrez réellement vous appuyer.

Certifiée Nova

On ne se le cachera pas, le balancier s’est inversé. Vous vous devez maintenant, en tant qu’employeur, de vous démarquer de vos concurrents en recrutement. Comment y arriver? Je vous assure, ce n’est pas si compliqué.

La fonction ressources humaines se rapproche de plus en plus de la fonction marketing. Vous pouvez vous démarquer par le type de média choisi, par le visuel ou par la forme du message apporté.

Quel que soit votre choix, ces principes de base devraient orienter vos démarches :

  • Montrez que vous êtes un employeur de choix (mettez de l’avant vos forces d’entreprise, votre environnement de travail, vos conditions, votre climat de travail, vos valeurs, votre belle équipe, etc.)
  • Énumérez les responsabilités du poste de façon sobre et concise. Évitez de copier l’intégralité de la description de tâches dans votre offre d’emploi. D’ailleurs, présentez moins des tâches, mais plutôt des défis!
  • Faites parler de vous (soyez présent sur les réseaux sociaux, alimentez votre site web, etc.)
  • Soyez authentique dans vos affichages et ….audacieux si le cœur vous en dit! (Assurez-vous que ce que vous présentez reflète votre entreprise et ses valeurs. N’hésitez pas non plus à sortir des sentiers battus et à innover à l’occasion)

Vers l’infini, et plus loin encore!

N’hésitez pas à élargir votre réseau de diffusion. Plus on parlera de votre entreprise et de vos postes à combler, plus vous avez de chance que cela vienne aux oreilles de votre candidat idéal! Voici quelques moyens de diffusion seulement qui peuvent vous inspirer dans votre stratégie d’affichage. Toutefois, le mot le dit, soyez « stratégique ». Pensez au candidat que vous souhaitez recruter. À votre avis, vers quel type de média se tourne-t-il dans sa recherche d’emploi? Par exemple, si votre candidat ne lit pas le journal cette stratégie peut s’avérer être moins efficace. Toutefois, ne sous-estimons pas non plus la portée du bouche-à-oreille. Peut-être qu’un membre de son entourage lit le journal et lui fera part de votre offre d’emploi.

Bref, faites preuve de jugement dans vos choix, ne placez pas tous vos œufs dans le même panier et n’hésitez pas à faire différent… qu’avez-vous à perdre?

En panne d’inspiration?

Placez-vous dans la peau de votre candidat et réfléchissez à ce qui lui donnerait vraiment le goût de poser sa candidature à votre poste. Qu’est-ce qui attirerait son attention? Un clin d’œil spécial à son domaine, une touche d’humour, ou simplement un visuel différent…

Déployez tout le potentiel de votre organisation grâce à des stratégies éprouvées!

Laissez-vous guider par nos conseillers reconnus qui savent cibler rapidement les enjeux et vous proposer des solutions adaptées à votre réalité.

Je suis prêt

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