Offres d’emploi

Prendre soin de soi comme leader

Marie-Claude Guilbert

Entrepreneure, propriétaire de Groupe Conseils MCG

Près de 30 ans d'expérience en entreprise dans des postes de direction, dont celui de direction générale

10 ans de coaching et de consultation en entreprise

Mission personnelle : Challenger avec authenticité et courage les gestionnaires; générer un univers de solutions et provoquer l'action afin de contribuer à leur succès

Coache certifiée Scaling Up - Gazelles

Prendre soin de soi comme leader, c’est encore un thème d’actualité. On le sait, mais y accorde-t-on le temps nécessaire pour être bien ? Chacun a une idée de sa recette, de ce qu’il « faudrait faire » pour rester en énergie. Loin de moi l’idée d’ajouter une pression supplémentaire dans votre liste. Mais si ça reste un défi pour vous, voici quelques bases clés pour repartir du bon pied !

Un peu dintrospection. Prenez du temps, minimum une journée. Installez-vous calmement, à l’abri du va-et-vient et des distractions du quotidien. Et débuter par un bilan. Quels sont mes bons coups de la dernière année ? Qu’est-ce qui me donne de l’énergie, ce dont je parle avec enthousiasme à la fin d’une journée ? Et qu’est-ce qui me draine et m’épuise? Ces simples questions vont déjà vous donner quelques indices pour débuter votre réflexion.

C’est l’heure de rêver au meilleur, de voir grand! Comment se déroule une année de rêve, qui me permettra d’être sur mon X, de rester dans mes talents et de réaliser ce que j’aime ? Prenez le temps d’écrire votre scénario idéal. Est-ce bien connecté à votre raison d’être personnelle ?

Quelle est votre intention pour la prochaine année ? Avez-vous votre plan de match? Identifiez des actions clés qui feront une différence pour votre énergie de leader. Parfois, ce n’est pas de commencer quelque chose de nouveau qui est le plus important, mais de cesser une habitude qui nous épuise. Prenez le temps de bien identifier un top 5 pour la prochaine année. Certains vont choisir un sport, un loisir ou la santé. D’autres vont vouloir se développer, s’inspirer par des ateliers ou des rencontres. Regardez autour de vous si des gens peuvent vous aider à garder le focus sur vos choix. Parfois, un gardien bienveillant peut nous garder motivé.

Et en fin d’année : célébrez ! Honorez vos accomplissements ! Et recommencez ! Bonne année!

Déployez tout le potentiel de votre organisation grâce à des stratégies éprouvées!

Laissez-vous guider par nos conseillers reconnus qui savent cibler rapidement les enjeux et vous proposer des solutions adaptées à votre réalité.

Je suis prêt

Partager

Catégorie(s)

Vous pourriez aimer

L’intelligence émotionnelle

 Faire preuve d’intelligence émotionnelle est maintenant plus que nécessaire pour une saine expérience-employé. Une lacune à ce niveau dans une équipe de gestion peut créer des ravages. D’ailleurs, avoir une mauvaise relation avec son patron est l’un des principaux motifs qui poussent un employé à souhaiter changer d’emploi. L’intelligence émotionnelle, c’est possible de la […]

Avez-vous trouvé votre BHAG?

 Est-ce que vos employés connaissent votre vision? Est-elle engageante et mobilisante? Est-ce que chacun de vos employés sait en quoi son travail du quotidien est une contribution qui permettra un jour de l’atteindre? Si vous n’en êtes plus si sûr, vous pourriez être intéressé par le principe du BHAG! C’est une vision d’entreprise qui […]