Le Groupe Excelpro représente près de 1000 passionnés du contrôle et de l’électricité industrielle.

Votre mission

Vous êtes responsable de concevoir, déployer et optimiser les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Vous agissez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et jouez un rôle clé dans le développement de bassins de talents, le positionnement de la marque employeur et l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Votre profil

• Vous vous distinguez par votre capacité d’analyse pointue et votre compréhension fine des enjeux d’affaires, que vous traduisez en stratégies de recrutement efficaces.
• Communicateur(trice) d’influence, vous savez créer des liens solides et mobiliser vos partenaires autour des enjeux d’acquisition de talents.
• Vous pilotez simultanément plusieurs mandats de recrutement avec rigueur, agilité et un excellent sens des priorités.
• Proactif(ve) et créatif(ve), vous innovez dans vos approches pour attirer les meilleurs talents.
• Animé(e) par un fort sens du service, vous offrez une expérience gestionnaire fluide et de grande qualité.
• Vous apportez une vision stratégique à l’acquisition de talents, en alignant vos actions sur les objectifs organisationnels.
• Vous prenez des initiatives et contribuez activement à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Votre parcours

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.
• Vous détenez une expérience pertinente en recrutement, acquisition de talents ou rôle-conseil RH.
• Vous avez une expérience significative en recrutement stratégique ou sourcing (un atout).
• Vous avez une bonne maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit afin de communiquer avec des candidats anglophones.

Vos responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction des talents alignées sur les objectifs d’affaires et la planification de la main-d’œuvre.
• Identifier les profils critiques et anticiper les besoins en talents à court, moyen et long terme.
• Proposer des approches innovantes pour rejoindre des talents passifs et actifs.
• Contribuer au positionnement de la marque employeur.
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des écoles, universités, centres de formation, organismes communautaires et associations professionnelles.
• Organiser et participer à des événements de recrutement (salons de l’emploi, conférences, journées carrières, activités de réseautage).
• Gérer les relations avec les firmes de recrutement externes.
• Effectuer du sourcing proactif via différentes plateformes (LinkedIn, bases de données, réseaux spécialisés, références internes, etc.).
• Aller au-delà des CV pour comprendre l’ambition, le potentiel et l’adéquation avec les besoins.
• Constituer et maintenir des pipelines de talents qualifiés pour les postes clés.
• Mener l’ensemble du processus de sélection et accompagner les gestionnaires dans les entrevues et les décisions.
• Assurer une expérience candidat positive à chaque étape du processus.
• Clarifier et analyser les besoins en recrutement avec les gestionnaires.
• Ajuster les stratégies de recrutement selon l’évolution des priorités organisationnelles.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement (délais d’embauche, qualité des candidatures, taux de conversion, etc.).
• Assurer une veille sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et les meilleures pratiques d’embauche.
• Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement.
• Participer à des projets transversaux RH.
• Assurer une communication fluide entre les gestionnaires et les PARH.