Notre client préfère garder l’anonymat pour le moment. Nous t’assurons que c’est une entreprise de cœur qui place la gestion des ressources humaines en priorité.

Ta mission

Tu vois au respect des bonnes pratiques de ressources humaines et à la mise en œuvre d’actions concrètes pour l’expérience-employé en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.

Ton profil

• Ton énergie positive est contagieuse.
• Tu crois au développement des compétences des employés et tu es bien au fait des dernières tendances pour y arriver.
• Tu es une personne rigoureuse, qui sait maintenir les procédures en place et les faire progresser.
• Tu es doté d’une grande curiosité et tu as soif d’apprendre.
• Tu te mets facilement en mode solutions et tu as du leadership dans ces situations qui demandent de s’adapter rapidement.
• Tu es une personne organisée, qui a de la facilité à transformer les idées en actions concrètes.
• Tu as de bonnes habiletés de communication et tu t’exprimes facilement en espagnol (pour développer de bons liens avec nos travailleurs).

Ton parcours

• BAC en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines
• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, en milieu manufacturier
• Expérience en supervision dans un département RH (un atout)
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)

Tes responsabilités

• Superviser les activités du département.
• Mener toutes les étapes du processus de dotation.
• Assurer le recrutement des travailleurs temporaires (documents, suivis, arrivées, départs, etc.)
• Agir comme responsable de la prévention et de la santé et sécurité dans l’entreprise (comité SST, suivis CNESST, mutuelle de prévention).
• Accompagner en mode service-conseil et coaching les différents gestionnaires des départements pour leur gestion de personnel (appréciation de la contribution, suivi des procédures, intervention, etc.)
• Gérer le développement des compétences et développer des outils et mécanismes pour le faciliter.
• Maintenir le manuel de l’employé à jour.
• Gérer des dossiers des employés.
• Gérer les avantages sociaux.
• Conseiller les gestionnaires dans l’application de la structure de rémunération.
• Maintenir l’équité salariale.
• Être à l’affût des nouvelles normes, des tendances et des innovations du monde du travail.