Votre mission

Relevant du conseil municipal et en étroite collaboration avec le maire et une direction générale adjointe, vous agirez comme lien principal entre le conseil, les comités et les directions des divers départements. Dans un contexte de croissance et dans un souci de développement durable, vous contribuez à la vision stratégique du conseil tout en conciliant les volets économiques, sociaux et environnementaux.

Votre profil

• Votre leadership vous permet d’inspirer et de mobiliser les équipes autour des objectifs.
• Vous êtes orienté vers le service aux citoyens et vous encouragez une approche client.
• Vous possédez une très bonne connaissance des dossiers, des lois et des règlements municipaux.
• Vous saurez consolider et poursuivre les changements mis en place lors des dernières années.
• Vous êtes une personne organisée et vous avez la capacité de planifier à long terme et de piloter plusieurs dossiers simultanément.
• Vous êtes objectif dans votre prise de décision et vous avec un grand sens de l’éthique professionnelle.
• Vous possédez d’excellentes habiletés de communication.
• Vous faites preuve de courage managérial.

Votre parcours

• Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez un minimum de dix (10) années d’expérience dans un poste de gestion, dont cinq (5) années dans un rôle jugé similaire à la fonction.

Vos responsabilités

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des activités et des ressources humaines, financières et matérielles de la Ville.
• Veiller à la préparation, à la présentation et au suivi du budget, des programmes, des plans et des projets destinés à assurer le bon fonctionnement de la Ville.
• Veiller à la réalisation des orientations et des objectifs stratégiques permettant d’assurer le développement de la Ville.
• Outiller et guider les décisions politiques en présentant les analyses des services.
• Formuler toutes recommandations susceptibles d’améliorer l’efficacité et l’efficience dans la prestation de services, et ce, en vue d’une saine administration des deniers publics, du progrès de la Ville et du bien-être des citoyens.
• Encadrer le personnel sous sa responsabilité en favorisant une approche de gestion participative s’harmonisant à la mission, à la vision et aux valeurs de la Ville.
• Consolider la structure organisationnelle ainsi que les plans de développement des ressources humaines visant à attirer, motiver et fidéliser les employés.
• Établir les conditions nécessaires afin d’assurer des relations axées sur la collaboration, le dialogue et l’inclusion entre le maire, les membres du conseil municipal, les comités internes, l’équipe de gestion ainsi que les différents partenaires gouvernementaux.
• Planifier toutes les réunions du conseil et y assister.
• Recommander de nouvelles initiatives au conseil et donner suite aux priorités de ce dernier.
• Maintenir une cohérence entre la planification stratégique du développement durable, les politiques, les programmes et la structure organisationnelle de la Ville.
• Être impliqué et s’assurer du bon fonctionnement des différents comités.
• Anticiper et présenter au conseil municipal une analyse juste des principaux enjeux.
• Agir avec proactivité pour résoudre les enjeux en place.
• Mettre de l’avant des initiatives favorisant la mobilisation citoyenne.