Trois-Rivières
Directeur(trice) des ressources humaines
AGT Robotics
Nos valeurs
- Cohérence
- Respect
- Efficience
Tu trouveras chez nous
- Un salaire compétitif
- Assurance collective (télémédecine, REER collectif, congés mobiles)
- Une carrière d’avenir
- Un horaire flexible
- Des challenges quotidiens, c’est stimulant!
- Une entreprise qui a gagné plusieurs prix, nous performons et nous en sommes fiers!
- Un programme d’entraînement
- Un espace de travail collaboratif ainsi que des bureaux ergonomiques
- Une bâtisse flambant neuve, ça sent encore le neuf!
- Une terrasse extérieure, que c’est plaisant l’été!
- Des activités régulières, c’est bon pour l’esprit d’équipe, on est bien soudé!
- Du bonheur au travail
- Et bien plus!
AGT, chef de file dans le développement et la fabrication d’équipements industriels automatisés, est reconnu pour son savoir-faire et son approche novatrice. Notre équipe, solide et polyvalente, a toujours eu comme principales orientations: l’innovation, la créativité, la recherche et le développement.
Ta mission
Élaborer des stratégies alignées avec notre plan d’affaires dans un contexte de croissance, contribuer à une expérience-employé remarquable et faire vivre notre culture d’entreprise forte.
Tu es
- Un leader positif, tu sais écouter, respecter et donner des responsabilités à tes collaborateurs pour atteindre nos buts communs
- Analytique, tu sais être critique et réfléchi
- Courageux, tu es capable d’agir plutôt que de te mettre la tête dans le sable
- Multitâche et tu gères comme un pro les priorités
- Intègre, professionnel et tu sais être discret
Ton parcours
- BAC en gestion des ressources humaines
- Expérience en stratégie RH au moins 5 ans
- Bilingue (anglais / français)
- Si tu es familier avec l’industrie manufacturière, c’est un gros plus!
Tes responsabilités
- S’associer à l’équipe de direction pour comprendre le contexte et définir les stratégies de l’organisation notamment en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en matière de talents, le recrutement, la rétention et la planification de la relève
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives, de processus et de systèmes en matière de ressources humaines
- Analyser les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux ; assurer le maintien de l’équité salariale et assurer la gestion de la rémunération globale
- Développer et mettre en œuvre des outils afin d’assurer une bonne gestion du rendement dans un but d’accompagner les talents dans leur déploiement de leur plein potentiel
- Créer des programmes et des initiatives d’apprentissage et de développement qui offrent aux employés des possibilités de perfectionnement interne
- Veiller au respect des lois en matière d’emploi et de santé et sécurité
- Développer et mettre à jour les politiques, procédures et outils pour soutenir les stratégies ressources humaines
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH
Envie de nous connaître davantage?
Texte-nous 581 996-4761
