Acteur important du secteur industriel au Québec et au Canada, notre grande famille Groupe Mécanitec compte aujourd’hui sur une équipe de plus de 300 employés, évoluant dans nos 6 différentes unités d’affaires.

Votre mission

Membre clé de l’équipe de direction, vous jouez un rôle essentiel à l’élaboration de stratégies de ressources humaines alignées sur la vision de l’entreprise dans un contexte de croissance soutenue. Vous contribuez à faire vivre notre promesse en tant qu’employeur : Prendre soin de notre monde!

Votre profil

• Vous partagez nos valeurs de respect, loyauté, courage, excellence et bonheur
• Vous adhérez à notre raison d’être Voir et faire différemment
• Vous avez la capacité à naviguer aisément dans le changement et à guider votre équipe
• Vous êtes habile communicateur et votre leadership est mobilisateur
• Vous avez le goût du défi et êtes orientés vers les résultats
• Vous avez une pensée stratégique
• Vous savez gérer plusieurs priorités de front

Votre parcours

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• 10 ans d’expérience en ressources humaines à un poste de gestion
• Expérience dans le secteur industriel
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout)

Vos responsabilités

• Définir, en collaboration avec la direction et son équipe RH, les stratégies et objectifs annuels de son département, gérer la réalisation et évaluer les résultats en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation
• Identifier les enjeux RH et s’assurer de déployer les actions nécessaires pour y remédier
• Établir les prévisions budgétaires de son département, administrer le budget, questionner les écarts et prendre les mesures correctrices appropriées
• Conseiller la direction au sujet des changements de la loi touchant la fonction de ressources humaines
• Participer aux comités de direction et coordonner des mandats en collaboration avec d’autres directeurs de l’entreprise
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur toutes questions reliées aux ressources humaines et les supporter dans leurs fonctions RH
• Effectuer une vigie sur les meilleures pratiques relatives aux ressources humaines. Recommander et participer à l’élaboration des programmes, politiques et procédures afin de rehausser l’expérience-employé
• Élaborer, tenir à jour et analyser un ensemble d’indicateurs RH qui peuvent être utilisés pour la planification et l’amélioration de nos pratiques
• Participer activement au maintien et à l’amélioration de la culture d’entreprise afin de supporter l’organisation dans son intention d’être un employeur de choix, en collaboration étroite avec l’équipe RH et l’équipe de direction
• Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe RH
• Fournir une orientation et soutenir son équipe RH dans les processus de dotation, les dossiers d’immigrations, les relations de travail, le développement des compétences, la santé et sécurité et autres mandats spécifiques aux ressources humaines
• Prendre part aux communications internes et à l’organisation des activités sociales.