Chez FAB 3R, nous sommes une équipe passionnée par l’innovation, la qualité et la sécurité. Chaque projet est pour nous une opportunité de grandir ensemble et de repousser nos limites. Forts d’une solide réputation dans l’industrie, nous offrons à nos employés un environnement de travail stimulant et un impact direct sur des projets passionnants.

Ta mission

Relevant de la directrice des finances et ressources humaines, tu joues un rôle de premier plan dans la supervision de l’équipe RH et l’organisation des priorités du service.

Ton profil

• Tu influences positivement l’équipe grâce à ton leadership et ta vision rassembleuse.
• Ta passion pour les RH est contagieuse et tu es une personne de terrain.
• Tu te démarques par tes excellentes habiletés en communication.
• Ton sens de l’organisation te permet de gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Tu as une bonne connaissance des lois en vigueur.
• Tu crois aux bienfaits du développement des compétences en entreprise et tu veux contribuer à créer une culture d’apprentissage en continu.
• Tu aimes vraiment le recrutement et tu te plais à vouloir dénicher les meilleurs talents pour l’entreprise.

Ton parcours

• Tu détiens un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
• Tu as de l’expérience en coordination d’équipe RH.
• Tu maîtrises l’utilisation des logiciels RH et de la suite Office.

Tes responsabilités

• Superviser et accompagner l’équipe afin de répondre aux priorités du service RH.
• Élaborer des stratégies d’attraction pour dénicher les meilleurs talents.
• Réaliser l’ensemble du processus de dotation.
• Assurer la gestion des dossiers d’employés.
• Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes.
• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques RH.
• Gérer les relations de travail et intervenir en cas de conflits ou de situations disciplinaires.
• Collaborer à la mise en place des programmes de formation et de développement des compétences.
• Collaborer à l’évaluation de la performance et à la gestion des talents.
• Produire des rapports RH et analyser les indicateurs de performance.
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines.
• Encourager l’apprentissage continu et la montée en compétences au sein de l’équipe.
• Gérer les budgets alloués au développement des compétences et au recrutement.
• Exercer un rôle-conseil auprès de l’équipe de gestion en matière de relations de travail et d’application de la convention collective.
• Assurer la gestion des programmes, politiques et processus de gestion des ressources humaines.