Notre client est une entreprise manufacturière, située à Trois-Rivières, qui est établie dans son milieu depuis de nombreuses années. Bien qu’elle souhaite garder l’anonymat pour le moment, nous t’assurons que c’est une entreprise qui offre des défis hautement stimulants.

Ta mission

Véritable agent(e) de changement dans notre entreprise, ton rôle est de mettre le développement des compétences de l’équipe au cœur de nos pratiques pour soutenir notre croissance et notre évolution. Nous cherchons une personne qui pilotera avec leadership les activités de développement des compétences et qui nous amènera des solutions créatives et une vision rassembleuse afin de vivre une culture d’apprentissage continu.

Ton profil

• Tu es à l’affût des tendances et tu t’intéresses aux divers modes d’apprentissage en entreprise.
• Tu abordes le développement des compétences avec une approche pédagogique qui s’adapte au contexte industriel.
• Ton leadership est positif et rassembleur et tu es une personne de terrain.
• Tu fais preuve de rigueur, tu as du talent pour planifier et structurer.
• Tu vas au bout des projets que tu entreprends.
• Tu aimes le recrutement : tu te plais à vouloir dénicher les meilleurs talents pour ton entreprise.

Ton parcours

• Tu détiens un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires.
• Tu as de l’expérience pertinente en PME dans le développement des compétences et acquisition de talents.
• Tu maîtrises l’utilisation des logiciels RH et de la suite Office
• Tu connais les plateformes et outils de suivi des formations.

Tes responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre un programme de formation aligné sur les priorités de l’entreprise.
• Mettre en place des programmes de mentorat ou de partage de connaissances.
• Encourager l’apprentissage continu et la montée en compétences au sein de l’équipe.
• Collaborer avec les superviseurs et la direction pour identifier les compétences clés à développer.
• Évaluer les compétences clés et élaborer des plans de formation adaptés aux différents.
• Animer ou faire intervenir des formateurs internes ou externes.
• Organiser et coordonner la logistique des sessions de formation.
• Gérer le budget alloué au développement des compétences.
• Élaborer des stratégies d’attraction pour dénicher les meilleurs talents.
• Réaliser l’ensemble du processus de dotation.
• Accompagner l’équipe dans les entrevues de sélection.
• Exercer un rôle-conseil auprès de l’équipe de gestion en matière de relations de travail et d’application de la convention collective.
• Assurer la gestion des programmes, politiques et processus de gestion des ressources humaines.